Bli Förkämpe för mental hälsa

Bli Förkämpe för mental hälsa

Bli Förkämpe för mental hälsa

Bli Förkämpe för mental hälsa

Psykisk ohälsa är vår tids största arbetsmiljö-utmaning. Det är också en samhällsfråga som kräver gemensamt ansvar. Som Förkämpe gör ni en strategisk satsning som stärker er organisation här och nu. Samtidigt bidrar ni till ett samhälle som håller ihop på sikt.

Från sponsring till investering

Förr handlade företagsengagemang ofta om sponsring eller partnerskap. I dag behövs mer. Vi erbjuder en modell som inte bara stärker samhället utan också medarbetarna och nästa generation. Spliteven gör social hållbarhet till en investering, där avkastningen syns i hälsa, kultur och varumärke.

Förr handlade företagsengagemang ofta om sponsring eller partnerskap. I dag behövs mer. Vi erbjuder en modell som inte bara stärker samhället utan också medarbetarna och nästa generation. Spliteven gör social hållbarhet till en investering, där avkastningen syns i hälsa, kultur och varumärke.

Förr handlade företagsengagemang ofta om sponsring eller partnerskap. I dag behövs mer. Vi erbjuder en modell som inte bara stärker samhället utan också medarbetarna och nästa generation. Spliteven gör social hållbarhet till en investering, där avkastningen syns i hälsa, kultur och varumärke.

Förr handlade företagsengagemang ofta om sponsring eller partnerskap. I dag behövs mer. Vi erbjuder en modell som inte bara stärker samhället utan också medarbetarna och nästa generation. Spliteven gör social hållbarhet till en investering, där avkastningen syns i hälsa, kultur och varumärke.

En del av modellen är utbildning i mental hållbarhet. Den är framtagen tillsammans med experter. Den ger chefer och medarbetare språk för att prata om stress och verktyg för att bygga vardagsresiliens. Framför allt skapar den ansvar för att forma en tryggare arbetskultur.

En del av modellen är utbildning i mental hållbarhet. Den är framtagen tillsammans med experter. Den ger chefer och medarbetare språk för att prata om stress och verktyg för att bygga vardagsresiliens. Framför allt skapar den ansvar för att forma en tryggare arbetskultur.

En del av modellen är utbildning i mental hållbarhet. Den är framtagen tillsammans med experter. Den ger chefer och medarbetare språk för att prata om stress och verktyg för att bygga vardagsresiliens. Framför allt skapar den ansvar för att forma en tryggare arbetskultur.

En del av modellen är utbildning i mental hållbarhet. Den är framtagen tillsammans med experter. Den ger chefer och medarbetare språk för att prata om stress och verktyg för att bygga vardagsresiliens. Framför allt skapar den ansvar för att forma en tryggare arbetskultur.

Vad ni får ut – effekt som märks

Fördelen med investeringen är att den ger avkastning både direkt och på längre sikt. Ni stärker hälsa, kultur, ledarskap, varumärke och hållbarhet. Det är fem områden som påverkar både lönsamhet och framtida konkurrenskraft:

Fördelen med investeringen är att den ger avkastning både direkt och på längre sikt. Ni stärker hälsa, kultur, ledarskap, varumärke och hållbarhet. Det är fem områden som påverkar både lönsamhet och framtida konkurrenskraft:

Fördelen med investeringen är att den ger avkastning både direkt och på längre sikt. Ni stärker hälsa, kultur, ledarskap, varumärke och hållbarhet. Det är fem områden som påverkar både lönsamhet och framtida konkurrenskraft:

Fördelen med investeringen är att den ger avkastning både direkt och på längre sikt. Ni stärker hälsa, kultur, ledarskap, varumärke och hållbarhet. Det är fem områden som påverkar både lönsamhet och framtida konkurrenskraft:

  • Friskare team och lägre frånvaro, medarbetare som kan prestera och må bra.

  • Friskare team och lägre frånvaro, medarbetare som kan prestera och må bra.

  • Friskare team och lägre frånvaro, medarbetare som kan prestera och må bra.

  • En arbetskultur som bygger stolthet, trygghet och engagemang.

  • En arbetskultur som bygger stolthet, trygghet och engagemang.

  • En arbetskultur som bygger stolthet, trygghet och engagemang.

  • Ledare med språk, verktyg och ansvar för att agera tidigt och hållbart.

  • Ledare med språk, verktyg och ansvar för att agera tidigt och hållbart.

  • Ledare med språk, verktyg och ansvar för att agera tidigt och hållbart.

  • Ett starkare arbetsgivarvarumärke och attraktivare rekryteringskraft.

  • Ett starkare arbetsgivarvarumärke och attraktivare rekryteringskraft.

  • Ett starkare arbetsgivarvarumärke och attraktivare rekryteringskraft.

  • Ett konkret bidrag till Agenda 2030 och social hållbarhet i ESG/CSRD.

  • Ett konkret bidrag till Agenda 2030 och social hållbarhet i ESG/CSRD.

  • Ett konkret bidrag till Agenda 2030 och social hållbarhet i ESG/CSRD.

50 exklusiva platser för företag som vill leda vägen

Som grundande Förkämpe är ert engagemang både exklusivt och betydelsefullt. Endast 50 företag får plats i den första gruppen som formar Spliteven. Det är en chans att vara med från början och sätta riktningen:

Som grundande Förkämpe är ert engagemang både exklusivt och betydelsefullt. Endast 50 företag får plats i den första gruppen som formar Spliteven. Det är en chans att vara med från början och sätta riktningen:

Som grundande Förkämpe är ert engagemang både exklusivt och betydelsefullt. Endast 50 företag får plats i den första gruppen som formar Spliteven. Det är en chans att vara med från början och sätta riktningen:

  • En position som skiljer er från mängden och visar ert långsiktiga engagemang.

  • En position som skiljer er från mängden och visar ert långsiktiga engagemang.

  • En position som skiljer er från mängden och visar ert långsiktiga engagemang.

  • Ett bevis på ert ledarskap inom social hållbarhet som stärker både varumärke och kultur.

  • Ett bevis på ert ledarskap inom social hållbarhet som stärker både varumärke och kultur.

  • Ett bevis på ert ledarskap inom social hållbarhet som stärker både varumärke och kultur.

  • Tillgång till kommunikationskraft och synlighet som stärker relationer med kunder, medarbetare och partners.

  • Tillgång till kommunikationskraft och synlighet som stärker relationer med kunder, medarbetare och partners.

  • Tillgång till kommunikationskraft och synlighet som stärker relationer med kunder, medarbetare och partners.

  • En plats i ett strategiskt nätverk där vi tillsammans utvecklar nästa steg för hur näringsliv och samhälle möts i frågan om ungas psykiska hälsa.

  • En plats i ett strategiskt nätverk där vi tillsammans utvecklar nästa steg för hur näringsliv och samhälle möts i frågan om ungas psykiska hälsa.

  • En plats i ett strategiskt nätverk där vi tillsammans utvecklar nästa steg för hur näringsliv och samhälle möts i frågan om ungas psykiska hälsa.

Boka ett möte med oss

Donera till Spliteven

Bankgiro: 419-5327